ストレングスファインダーの「成長促進」について、３つのポイントにしぼって要約しています。
① 何ができる強みなのか？
② 好きなことはなにか？
③ 注意点はなにか？
【定義】ストレングスファインダーでいう「強み」とは？
”無意識”に表れる行動・感情・行動パターンを「才能」。
”意識的”に才能を使いこなせている状態を「強み」と定義しています。
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【要約】ストレングスファインダー「成長促進」3つのポイント
①何が出来る強みなのか？
- 「相手の成長を感じ取る力」で「小さな変化や改善の兆候を発見すること」が出来る
成長促進の強みは、人の小さな進歩を見つけることが出来る点です。
また、その成長を応援して可能性を信じることが出来ます。
学校の先生が成長促進の高い人であれば、生徒は可能性を信じて頑張ることが出来ます。
例えば、ある生徒は算数の問題が解けなかったとします。
先生から教えてもらっていますが、なかなか解けるようにならず、落ち込んでしまいます。
「最初は全然わからなかったけど、解き方を見ながらなら理解できるようになってるね！」
と先生が小さな進歩に注目してあげると、生徒はやる気を出しました。
他の人からは成長に見えない些細な点も、見逃さずに伝えることで寄り添うことが出来ます。
②好きなことはなにか？
- 人が少しずつ成長し、できなかったことができるようになっていく姿を見ることが喜び
- 可能性の塊である子供達と接しているとエネルギーをもらえる
- 彼らが将来何になりたいかを聞き、それを応援している時にたまらなく楽しい
- 可能性が無駄にされ、実現されないことは好きではない
- 人の可能性は無限大なのに、可能性を否定する言動は許せない
- 人の能力を今現在の評価だけで決めてしまう考え方はおかしい
- 誰かが「やりたい」と言っていることを「無理だ」という人がいると許せない
成長促進の強い人は、人の成長を見守る立場にあることが好きです。
また、人の可能性が否定されず、応援される状況であると嬉しくなります。
例えば、お金や個人情報などの重要なものの管理を任されること。
自分の判断で決定して進めるように任されること。
そのような状況になると、特に気を引き締めて、やる気になります。
また、イベントを仲間同士で決めた約束を、お互いに守っている状況が好きです。
チームの仕事でそれぞれに役割を持たせた時、それぞれが責任もって全うしていると嬉しいです。
③注意点は何か？
- 周囲に対して厳しく、融通が利かないことがある
成長促進の注意点としては、可能性を信じるあまり、成果が出ないことに力を入れすぎることです。
成果が出ないことを続けることは、他の活躍できるはずの可能性を失うかもしれません。
短期的な成長を応援する時は、長期的な成長に繋がるかを考えると良いはずです。
例えば、教師やコーチやマネージャーなど、人の成長を見守る立場になると嬉しいです。
「頑張れ～！」「やったね！」などの一歩一歩を応援する言葉が好きでしょう。
また、人の可能性が応援される状況が好きなので「どうせ出来ないよ」「無駄だよ」と聞くと嫌な気持ちになります。
ストレングスファインダー原文の説明（補足）
ストレングスファインダーの開発元であるGallup社の説明では次の通りです。
あなたは他の人たちが持つ潜在的な可能性を見抜きます。実際のところ、潜在的な可能性があなたの見ているすべてであることも多いのです。あなたの考えでは、完全にできあがった人間は存在しません。誰もが進歩の途上にあり、可能性に溢れています。だからこそあなたは人々に惹きつけられるのです。
あなたが他の人と関わりを持つとき、目標としているのは彼らに成功を経験させることです。あなたは彼らを挑戦させる方法を探します。彼らの能力を伸ばして成長させるための、興味深い経験を計画します。そしてその間ずっと、あなたは成長の兆候を探しています。学習によって身につけたり改められたりした新しい行動、スキルのちょっとした向上、優秀さが垣間見られる瞬間、以前ならひとつひとつ意識しながらやっていたことが自然に淀みなくできるようになることなど。
これらは人によっては気づかないほど小さな進歩ですが、あなたにとっては、潜在能力が発揮されつつあるという、明らかな兆候なのです。他の人に現れるこれらの成長の兆候は、あなたの原動力であり、あなたに強さと満足を与えます。次第に、多くの人たちがあなたに助けと励ましを求めるようになるでしょう。なぜならある段階で、あなたの助けは心からのものであり、同時にあなたに喜びをもたらすものだとわかるからです。
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ひとりひとりにとって、ストレングスファインダーの結果の意味は異なります。
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